במסגרת שירותי חשבות שכר:

• הפקה חודשית של תלושי שכר.
• הפקת דוחות חודשיים, פקודות שכר, דיווחים למוסדות בגין ניכויים (טופס 102) , תשלומים סוציאליים, פירוט לצורך ביצוע העברות שכר בנקאיות/ הפקת קובץ מס"ב, תמחיר ודוחות מותאמים אישית.
• הפקת דוחות שנתיים רלוונטיים: טפסי 106, דוחות 126.
• טיפול בגמר חשבון לעובדים עוזבים ומפוטרים כולל טופס 161.
• קליטה של עובדים חדשים ועדכון מערכת השכר בתנאי העסקתם.
• טיפול בהחזרי תגמולי מילואים.
• תיאום השכר מול סוכני הביטוח בכל הקשור לפוליסות ביטוח מנהלים, קרנות השתלמות וקופת גמל, עדכון טבלאות הגביה וכד'.
• שירות שכר מנהלים אשר מאפשר להנהלה הבכירה בארגון לשמור את שכרה חסוי באופן אבסולטי ומסופק על ידי מנהלי המחלקה.
• בקרה על תלושי שכר ובקרת שכר כללית המתבצעת על ידי חשבי שכר.
• הכנת נתוני השכר ושליחתם ללשכת השכר.
• ניהול נתוני הנוכחות במערכת הנוכחות של החברה (פתיחת עובד חדש, הגדרת חוזה עבודה, תמיכה עבור עובדים במידת הצורך, השלמת נוכחות וקודי היעדרות בהתאם לנהלי החברה: חופשה, מחלה, ימי בחירה, איפוס סיסמאות).
• מתן מענה שוטף לשאלות הלקוח ועובדי החברה בשאלות הקשורות לנוכחות, עדכון פרטים אישיים, שכר ודיני עבודה.
• בקרה על תלושי השכר וביצוע תיקונים על העבודה של לשכת השכר החיצונית במקרה הצורך.
• בקרות רבעוניות וחצי שנתיות.
• סגירת שכר והפקת דוחות + שליחת קובץ מס"ב שכר וקופ"ג.
• הפקת דוחות לגורמים בחברה בהתאם לדרישתו של הלקוח.
• טיפול בגמר חשבון של עובדים ( טופסי 161+ בדיקת סבירות נתונים לערכי פדיון).
• ניהול תיקי עובדים.
• חישובי שכר לתושבי חוץ

היתרון בהעסקת חשב חיצוני באווטסורסינג הוא קודם כל בכך שניתן לקבל את השירות החיוני לכל עסק בינוני ומעלה בעלות נמוכה מזו של העסקת חשב במשרה קבועה. מעבר לכך, חשב חיצוני מגיעה עם נקודת מבט אובייקטיבית, דבר המאפשר לו\ה לנהל את הפעילות באופן מקצועני יותר. לבסוף, התנהלות ללא חשב כלל במערכת עסקית בעלת מאפייני ניהול כספים מורכבים יכולה להוביל לטעויות שהתיקון שלהן יכול להיות יקר.
אנו מאמינים בשירות אישי , לסייע לכל בעל עסק להצליח.